Московским курьерам платят на 19% больше, чем квалифицированным специалистам. К такому выводу пришли эксперты SuperJob. Так, согласно исследованию, зарплатные предложения для столичных курьеров за год выросли на 41% — до 130 тыс. руб. Для сравнения: в марте медианная зарплата специалистов с высшим образованием составила 105 тыс. руб.

Одной из причин «перекоса» оплаты труда аналитики назвали «неверную настройку» налоговой системы. По их мнению, из-за использования режима самозанятости работодатели могут платить за неквалифицированную занятость значительно больше, чем за квалифицированную.

Рост зарплат курьеров эксперты объясняют востребованностью сервисов доставки, а также общим сокращением рабочей силы в России. По оценке SuperJob, в марте сфера курьерской доставки вошла в топ-10 отраслей с наибольшим спросом на персонал.



@kfm936
t.me/kfm936/28706


Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, если он достоин первой страницы. Если сообщение прочитали и поняли, что не стоило, напишите в комментариях слово «минус».

( Читать дальше )

🗞🗞🗞🗞 Компании все активнее ищут специалистов по ИБ, а они не находятся

Спрос на специалистов по информационной безопасности (ИБ) в IT-секторе вырос, следует из данных сервисов по поиску работы. При этом в 2022–2023 годах интерес к ним на рынке оставался стабильным. При росте спроса на ИБ-специалистов количество резюме, которые соискатели разместили на платформе SuperJob, снизилось на 6%.

Вместе со спросом выросли и зарплаты: максимальная зарплата для директора по информационной безопасности достигает 1 млн руб. в месяц при медианной 450 тыс. руб. Калькулятор зарплат «Хабр.Карьеры» показывает рост медианных зарплат всех позиций в отрасли в 2024 году на 17,3%, до 146 тыс. руб.

Дефицит специалистов по кибербезопасности подтверждают эксперты. По их словам, все «хорошие «безопасники»» уже заняты работой, а из вузов «выходят только «сырые» кадры», которых необходимо дообучить. На фоне возросшей актуальности информационной безопасности из-за геополитической обстановки таких кадров стало не хватать.

( Читать дальше )

Заводы ушивают в объеме

Ростовские власти ведут переговоры с инвесторами о покупке трех швейных фабрик Gloria Jeans. Ритейлер решил закрыть заводы по пошиву одежды из-за убыточности и нехватки кадров. Уведомления об увольнении получили 2,5 тыс. сотрудников текстильных подразделений в Шахтах и Новошахтинске.

В региональном Минпроме уверяют, что предложения о приобретении активов сделаны трем профильным игрокам в текстильной отрасли. Одно из условий — сохранение рабочих мест.

💬 Галина Кравченко, эксперт по управлению fashion ассортиментом:
«Содержать производство в России является трудом неблагодарным. Компании, которые содержат производство в России, на сегодняшний день столкнулись с дефицитом кадров. Сотрудники из Узбекистана и Таджикистана переезжают обратно в свои страны, им тяжело оставаться в России. Мы испытываем дефицит кадров и сейчас видим тенденцию закрытия производств не только у швейных, но и у обувных компаний. Это реалии рынка, они никаким образом не связаны с финансовыми показателями компаний.

( Читать дальше )

Глава сервиса по поиску работы Superjob Алексей Захаров предложил серьезно ограничить развитие сферы услуг в России.

По его словам, она «затягивает» большое количество кадров и ресурсов, тогда как страна не может себе этого позволить.

t.me/kommersant/75607

В ритейле и общепите ждут несовершеннолетних сотрудников

Дефицит кадров способствовал двукратному росту спроса на сотрудников в возрасте от 16 до 18 лет в ритейле и общепите, подсчитали аналитики. Участники рынка подтверждают эту тенденцию, особенно всплеск откликов на вакансии от молодых людей до 18 лет ощущается в период летних каникул.

Ранее наем сотрудников до 18 лет не был широко распространен. Расходы на обучение молодых соискателей для бизнеса не отличаются от затрат на сотрудников привычного возраста, объясняют эксперты. Ситуация меняется из-за кадрового дефицита: согласно Росстату, уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Диапазон потенциальных сотрудников расширился и в другую сторону — участники рынка отмечают, что стали чаще принимать сотрудников старше 50 лет. Но выплаты сотрудникам новых возрастных диапазонов пока отстают от среднерыночных ставок.

Эксперты не исключают, что интерес работодателей к найму молодых и возрастных сотрудников продолжит расти, проявившись и в других сферах.

( Читать дальше )

Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, следует из исследования SuperJob.

t.me/rbc_news/104109



На этот блог лучше подписаться.

Спрос на инженеров пуско-наладочных работ за год вырос на 80%, на механиков — на 64%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh. ru, проведенного по запросу ТАСС

t.me/tass_agency/273686